El acuerdo cubre a unos 15 mil 500 empleados que han trabajado en California desde septiembre de 2013 y detalla un comunicado de prensa publicado el viernes por la noche por Lieff Cabraser Heimann & Bernstein y Altshuler Berzon. La empresa también acordó permitir que terceros realicen un análisis de sus prácticas de contratación y compensación. "Después de casi 5 años de litigio, ambas partes acordaron que es del interés de todos resolver el caso sin aceptar (responsabilidad) ni concluir. Nos complace haber llegado a esta conclusión", dijo el domingo un portavoz de Google.

La demanda fue presentada en 2017 por exempleados de Google en un tribunal de San Francisco, alegando que el gigante de Internet paga menos a las mujeres que a los hombres en puestos similares y que son designadas para puestos de nivel inferior a pesar de su experiencia y calificaciones. igual al salario de los hombres, sobre la base de que se basaba en sus salarios anteriores. El acuerdo aún necesita la aprobación de un juez. Según el texto del acuerdo, que fue revelado por los abogados, Google "desestima todas las alegaciones de la denuncia y afirma que (el equipo) ha cumplido en todo momento con todas las leyes, normas y reglamentos". "Estamos comprometidos a compensar, contratar e igualar completamente a todos los empleados", enfatizó un portavoz de la compañía en la publicación. Si vemos disparidades salariales, incluso entre hombres y mujeres, las ajustaremos para eliminarlas antes de que entren en vigor los nuevos salarios, y continuaremos haciéndolo. "

El motor de búsqueda llegó a un acuerdo en 2021 para pagar al Departamento de Trabajo de EE. UU. 3,8 millones de dólares tras las denuncias de discriminación contra mujeres y empleados asiáticos. La mayor parte de este dinero se utilizará para compensar a las 2 mil 565 mujeres que Google ha contratado para puestos técnicos y a los 3000 hombres y mujeres asiáticos que no fueron seleccionados para estos puestos. Google dijo en ese momento que la discriminación se descubrió durante un análisis interno y la empresa acordó pagar esa cantidad para corregir la situación. Al mismo tiempo, negó haber violado la ley.